O Google reduziu em 35% o número de gerentes que supervisionavam equipes pequenas, como parte de uma estratégia para aumentar a eficiência e cortar burocracia, segundo o áudio de uma reunião geral da empresa ao qual a CNBC teve acesso.
Segundo Brian Welle, vice-presidente de análise e desempenho de pessoas, muitos desses gestores foram realocados como colaboradores individuais. A medida reflete a meta de ter menos líderes em proporção ao total de funcionários.
Demissões e programa voluntário
O CEO Sundar Pichai reforçou a necessidade de “crescer de forma eficiente, sem depender apenas do aumento de pessoal”.
Desde 2023, a empresa já cortou cerca de 6% de sua força de trabalho e vem implementando demissões voluntárias, em vez de grandes cortes.
Neste ano, dez áreas de produtos ofereceram o Programa de Saída Voluntária (PEV) a funcionários dos EUA, incluindo equipes de pesquisa, marketing e hardware.
Entre 3% e 5% dos colaboradores dessas divisões aceitaram a proposta, segundo a diretora de pessoal, Fiona Cicconi.
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Cortes em massa foram evitados
Executivos afirmaram que muitos aceitaram o PEV para tirar uma pausa na carreira ou cuidar de familiares. Pichai destacou que a iniciativa trouxe mais autonomia aos funcionários e ajudou a evitar demissões em massa.
Enquanto isso, empregados questionaram se o Google adotaria uma política de “sabático” semelhante à da Meta, mas a empresa descartou a ideia, alegando já oferecer benefícios competitivos.
Apesar das mudanças internas e cortes, as ações da Alphabet, controladora do Google, subiram 10% em 2025, após fortes valorizações nos dois anos anteriores.
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