O final do ano se aproxima e, com ele, uma das expectativas mais aguardadas pelos trabalhadores: o 13º salário. Essa “verba extra” é um alívio para o orçamento familiar, mas para aproveitá-la da melhor forma, o planejamento é essencial.
Enquanto a primeira parcela tem um período maior para pagamento, a segunda pode gerar dúvidas. Se o seu objetivo é organizar as finanças para as festas de fim de ano ou garantir aquele presente especial, é crucial saber exatamente quando o valor estará disponível.
Neste artigo, você descobre a data exata do pagamento da segunda parcela do 13º em 2025 e entende como a lei garante esse direito.
Quando entra a segunda parcela do 13º salário de 2025?
Prazo oficial de pagamento
Normalmente, as empresas devem pagar a segunda parcela do 13º salário até o dia 20 de dezembro, como determina a legislação. Esse prazo vale para todos os empregadores, independentemente do porte ou segmento.
No entanto, neste ano, a segunda parcela do décimo terceiro salário deverá ser paga até 19 de dezembro, uma sexta-feira.
Tal como aconteceu com a primeira parcela, o prazo legal (dia 20 de dezembro) calha no fim de semana – neste caso, um sábado. Por essa razão, o pagamento deve ser antecipado para o último dia útil anterior.
Muitas empresas antecipam o repasse, mas nenhuma pode ultrapassar a data-limite. O objetivo é garantir que o trabalhador receba o valor final antes das festas de fim de ano e consiga organizar suas despesas com mais tranquilidade.
O que é descontado na segunda parcela
A primeira parcela do 13º salário chega ao trabalhador sem descontos. Já a segunda parcela inclui as deduções obrigatórias, como INSS e, quando aplicável, Imposto de Renda Retido na Fonte. Por isso, o valor costuma ser menor, mesmo completando o benefício. As empresas aplicam esse procedimento seguindo as normas tributárias vigentes.
O cálculo final leva em conta o valor total do décimo terceiro, que corresponde ao salário bruto do trabalhador ou à média salarial quando há remuneração variável. Depois de definir esse total, o empregador aplica os descontos previstos em lei e deposita o valor restante.
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Cálculo para trabalhadores com remuneração variável
Quem recebe comissões, adicionais ou horas extras passa por um cálculo mais detalhado. A empresa considera os valores pagos ao longo do ano e fecha a média salarial apenas após o fechamento da folha de dezembro.
Se o trabalhador receber valores variáveis no fim do mês, o empregador precisa ajustar possíveis diferenças até 10 de janeiro de 2026, garantindo o pagamento correto.
Essa regra assegura que trabalhadores com remuneração variável recebam um décimo terceiro proporcional às atividades realizadas durante o ano e dentro das normas trabalhistas.
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