O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, comunicou a funcionários, por meio de um memorando interno enviado, que a empresa não prevê novas demissões em larga escala ao longo do ano. A informação foi divulgada com exclusividade pela Reuters, nesta quarta-feira (20), com base no documento lido pela redação.
A mensagem foi dada no mesmo dia em que a companhia realizou uma reestruturação de grande porte, que incluiu a eliminação de cerca de 10% de sua força de trabalho global e a realocação de aproximadamente 7 mil empregados para iniciativas vinculadas a fluxos de trabalho em inteligência artificial.
O cenário ocorre em meio a uma mudança mais ampla na estratégia da empresa, que tem ampliado investimentos em IA.
Para quem tem pressa:
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, afirma em memorando que não espera novas demissões em larga escala em 2026, apesar das mudanças já realizadas;
Internamente, funcionários reagem com cautela enquanto a empresa mantém silêncio sobre detalhes adicionais do processo.
Demissões, reestruturação da empresa e investimentos em inteligência artificial
A reorganização conduzida pela Meta faz parte de um movimento mais amplo de priorização de tecnologias baseadas em inteligência artificial. As mudanças incluem cortes significativos de pessoal e redistribuição de equipes para áreas consideradas estratégicas dentro dessa nova fase da empresa.
No comunicado interno citado pela Reuters, Zuckerberg buscou acalmar as equipes ao afirmar o seguinte:
Quero deixar claro que não esperamos outras demissões em larga escala este ano. Também quero reconhecer que não temos sido tão claros quanto gostaríamos em nossa comunicação, e essa é uma área que quero garantir que vamos melhorar.
— Mark Zuckerberg, CEO da Meta, em memorando interno aos funcionários.
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Além da mensagem do executivo, funcionários reagiram dentro da própria comunicação interna da empresa. Um deles escreveu: “Às vezes, as coisas acontecem de forma inesperada”, comentou um funcionário da Meta em resposta ao memorando interno do CEO.
Segundo a reportagem da Reuters, a empresa não comentou as informações detalhadas sobre o processo de reestruturação. O conjunto de mudanças envolve cerca de 20% da força de trabalho, somando demissões e transferências já realizadas ou em andamento.
Fontes consultadas pela agência também indicam que já havia relatos anteriores apontando para a possibilidade de novos cortes ao longo do ano, cenário que agora é colocado em dúvida após a comunicação recente da liderança da companhia.
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